Hele rapporten fra Internations kan lastes ned fra: https://www.internations.org/expat-insider/
Norge scorer svært dårlig på hvor lett det er å få venner her, dette er et kjent tema blant utlendinger, og har blitt skrevet en del om. To sjarmerende versjoner inkluderer:
https://afroginthefjord.com/2013/11/17/how-to-make-norwegian-friends/
og
http://thesocialguidebook.no/blogs/the-social-guidebook-to-norway/rule-1-how-to-make-norwegian-friends
(Relatert er konseptet «Hyttevenner» som svært få ikke-Norske helt forstår:
http://thesocialguidebook.no/blogs/the-social-guidebook-to-norway/hyttevenner )
Eksempel på forskning Google bidrar til:
– Les min oppsummering av studien på “Team effectiveness” her; og få lenker videre.
– se annen post om psycological safety:)
– Spencer Harrison ble invitert inn for å følge nyansatte og se hvordan de påvirker sine kollegaen. Studien er ikke publisert enda, men kommer i en av de mest anerkjente tidsskriftene. (Jeg fikk en av de siste utgavene før den ble sendt til tidsskriftet i sommer, og trodde den var offentlig tilgjengelig nå.) Spencer ha publisert annet, og du kan finne andre artikler av ham her: https://scholar.google.no/citations?hl=en&user=pmBkdLQAAAAJ&view_op=list_works&sortby=pubdate
Jeg refererte til to TED presentasjoner som viser til at heterogene team kan være mer kreative og levere bedre resultat. De tar ikke for seg temaet jeg forsker på (hadde de hatt resultatene, ville det ikke vært noe å forske på; men de beskriver mekanismer som er viktige for studien) De to presentasjonene er:
av Brian Uzzi
https://www.youtube.com/watch?v=tyjohv6OdoU
av Tim Harford
https://www.ted.com/talks/tim_harford_how_messy_problems_can_inspire_creativity
For å hjelpe oss med å bedre forstå hvordan vi kan gjøre prosessen med å flytte til Norge enklere, og gjøre både de som kommer, og de som skal arbeide med dem mer produktiv, ta kontakt med meg på: Njal.Andersen@bi.no