I faget: “AL101816 HRM og Organisasjonspsykologi” bruker vi en sammenhengs model, utviklet av Njål Andersen.
Modellen ser slik ut:
Dersom du vil henvise til denne modellen, kan du bruke:
–Andersen, N. (2025). Sammenhengs modell i HRM. https://www.beinspired.no/2025/05/22/sammenhengs-modell-i-hrm-detaljniva/
•(IKKE henvis til PowerPoint slide på Blackboard!! Henvisning til en forelesning som ligger på blackboard er et rødt flagg for svært mange sensorer, så unngå det totalt.)
Modellen tar utgangspunkt i perspektiver presentert i:
Paauwe, J., & Richardson, R. (1997). Introduction special issue on HRM and performance. International Journal of Human Resource Management, 8(3), 257-262.
og
Kuvaas, B., & Dysvik, A. (2020). Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser: evidensbasert HRM. Fagbokforl..